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　　衢州市产业投资控股有限公司(简称“产投”)，注册资本20亿元，负责产业投资与产业服务，主体信用评级AAA。下辖投资、小微、交易、工程咨询、融资租赁、供应链、园区运营七大业务板块。截至2025年12月，产投总资产567.27亿元，净资产353.90亿元，营业收入45.21亿元，利润总额3.88亿元。

　　浙江兴衢供应链管理服务有限公司(简称“兴衢供应链”)成立于2019年12月，注册资本5亿元人民币，主要围绕浙江省内重点企业提供供应链贸易服务，构建了以大宗商品、工业品贸易为主，消费品和民生品为辅的业务结构。截至2025年12月底，总资产48.03亿元，净资产5.54亿元，累计实现营收近百亿元，利润总额近7300万元。团队现有20人，平均年龄32岁，90%以上人员具有本科及以上学历，中级以上职称人员占比30%，旨在打造一支专业化、年轻化的队伍提供高水平的产业链供应链服务。

　　本次面向社会公开招聘工作人员8名，详见《2026年衢州市产投下属兴衢供应链公司招聘计划表》(附件1)。

　　1. 政治素质良好，热爱祖国，拥护中国，遵守党的路线. 品行端正，有责任心，踏实肯干;

　　4. 因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考(事业单位招聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国企工作人员的，不得报考;

　　6. 应聘人员不得报考与用人单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位;

　　7. 本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2026年3月5日;涉及年龄计算时间，35周岁及以下指1990年3月5日以后出生(含3月5日)，以此类推。参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;

　　8. 各岗位所列的专业范围由用人单位参照“2026年公务员招考专业参考目录”(附件2)设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，以用人单位审核意见为准;

　　按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等一系列程序择优录用。

　　通过衢州人才网(等平台向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息(岗位核销减、考试时间等)均在衢州人才网“广纳招聘”栏进行公布，报考人员应自行留意并通讯工具畅通，因自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

　　登录“衢州市广纳人才开发有限公司考试网上报名系统”(链接：进行注册报名。仅注册未报考应聘岗位的，报名无效。报考流程详见《考生注册和报名操作指引》(附件3)。

　　(2)国家承认的学历学位证书，学信网在线验证报告或电子注册备案表。留学人员应提供学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外大学学历认证书;

　　(3)有工作经历要求的岗位需提供：与报考岗位要求相匹配的劳动合同书和历年基本养老参明(核实工作单位年限和社保缴纳单位年限是否匹配);上述材料无法证明相关工作经验时，请提供《工作经验证明》(附件4)，浙江省内基本养老参明获取方式：通过“浙里办APP社保社明打印个人社明进入办事基本养老历年参明”生成;

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，由招聘单位负责资格初审、用人单位负责资格复审。报考人员所提供的信息和材料必须真实、完整、有效，如发现弄虚作假者立即取消考试及聘用资格。资格审查期间，报考人员应登录报名系统及时查看审查结果，未通过资格审查，但仍在网上报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。

　　本次招聘按1:3比例开考，“财务总监”岗不受开考比例限制，资格审查不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减(销)，并在衢州人才网等平台公布。岗位被核销但资格审查合格的考生，在核减(销)公告公布后24小时内可按要求进行改报，逾期未改报的，视作放弃。

　　面试前需进行现场原件校验，校验通过的方可领取《面试通知单》。原件校验需提供资格审查涉及材料的原件及复印件和《报名表》(自行下载)，材料复印件由招聘单位留档，不归还考生本人。校验中材料信息不实或校验不通过的，招聘单位和用人单位有权取消考试资格。

　　1.考试统一组织，采取“笔试+半结构化面试”、“结构化面试+面谈”形式。

　　(1)笔试。采用闭卷方式，满分为100分。笔试结束后根据招聘岗位计划数从到低分按1:4比例确定入围半结构化面试环节人员，不足比例的按实际人数进入，如遇最后一名同分的，则一并入围。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一环节;

　　(2)面试。面试分为结构化面试和半结构化面试，满分为100分，合格分为70分，去掉一个分、一个最低分取考生的平均得分，成绩低于合格分数者，不得入围下一环节;

　　结构化面试成绩从到低分按1:4比例确定入围面谈环节人员，不足比例的按实际人数进入，如遇最后一名同分的，则一并入围。

　　(3)面谈满分为100分，合格分为70分，取考生的平均得分，成绩低于合格分数者，不得入围下一环节。

　　(1)采用“笔试+半结构化面试”的岗位，总成绩按半结构化面试成绩确定。如总成绩相同，以考官组面试评分之和高者排名在前，若仍相同的，以主考官面试评分高者排名在前;

　　(2)采用“结构化面试+面谈”的岗位，总成绩按面谈成绩确定，如总成绩相等，以考官组面试评分之和高者排名在前，若仍相同的，以主考官面试评分高者排名在前。

　　(1)本次招聘考试不指定复习参考用书，招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训;

　　(2)面试时间以衢州人才网相关通知为准，通过报名系统下载并打印笔试准考证、现场原件校验后发放面试通知单，按载明的时间、地点等要求参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。放弃面试资格的，相关岗位不递补。

　　根据考试总成绩从到低分，按1:2比例确定体检和考察对象(不足1:2的按实际人数确定)。入围对象体检或考察不合格，或本人自愿放弃体检、考察及聘用资格的，用人单位可按择优原则视情况决定是否递补。

　　体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检办法执行，体检费用由考生自行承担。

　　考察工作由用人单位组成考察组，重点评估考察对象的岗位匹配度、团队融入性、心理素质等综合表现。考察对象如无硬性不合格情形，但经综合评估认定其在岗位适配性、团队文化契合度等方面存在较明显短板，难以满足岗位履职要求和单位长远发展需要，可作出不予录用决定。

　　用人单位根据考试、体检、考察情况，按1:1比例确定拟聘用人选。拟聘用人选在衢州人才网公示5个工作日。

　　1.拟录用公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用，由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格;

　　2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

　　2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的考生，一经查实，即取消其考试及聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行;